La Paie à l'île Maurice vise à organiser la rémunération des employés conformément à la loi mauricienne et obligations du Ministère du Travail (Ministry of Labour), du Bureau du Travail, du Ministère de la Sécurité Sociale (Ministry of Social Security) ainsi que des cotisations obligatoires (NPS, NPF, TRAINING LEVY...) et retenues fiscales (impôt sur le revenu par le système PAYE de retenue à la source en vigueur à Maurice et payable à la MRA Mauritius Revenue Authority).
Gérer la paie contribue à l'administration des salariés. Le contrat de travail matérialise la relation entre l'Entreprise et le salarié. Cette matérialisation se répète périodiquement par la remise, par l'Employeur au salarié, d'un autre document contractuel : le bulletin de paie.
Le bulletin de Paie est un document spécifique obligatoire dont le formalisme doit répondre à des règles précises à Maurice (pas de conditions particulières quant à la forme, tant que les mentions exigées sont bien présentes). Il officialise le salaire qui est la contrepartie financière dont bénéficie le salarié en échange de sa prestation de travail qu'il effectue pour le compte de l'employeur.
Il se doit de présenter l'identification formelle de l'Entreprise employeur (Business Registration Number (BRN) à Maurice, N° NPF, Tax Account Number (TAN), adresse) ainsi que celle du salarié (Nom complet, Adresse à Maurice, TAN) et, bien sûr, comment est calculée la rémunération remise au salarié.