Quelles obligations à Maurice

Par delà le paiement de la rémunération au salarié, l'Employeur à l'île Maurice est tenu de plusieurs types d'obligations.

Des obligations sociales : mensuellement

• afin d'assurer une retraite aux salariés payé par le Gouvernement mauricien, le National Pension Scheme (NPS) a été mis en place à Maurice en 1976. Il oblige l'employeur mauricien à contribuer à la fois pour la part employeur mais aussi en retenant pour la part employé, à des montants variant au total de 9% jusqu'à 13,5% (au 1/1/2018).
• Le Training Levy, payé par l'employeur
• Le National Savings Found (NSF) ; aussi à la charge de l'employeur Plus d'informations et de précisions sont disponibles ici
• Des obligations fiscales : mensuellement Le système PAYE (Pay As You Earn) est une retenue à la source effectuée à Maurice tous les mois par l'Employeur et qui est payé à la MRA (Mauritius Revenue Authority).
• Des obligations fiscales: annuellement L'Employeur à l'ile Maurice, se doit en fin d'année, de remettre à chacun de ses salariés un "Certificat d'Emoluments". Ce certificat atteste de l'ensemble des retenues fiscales PAYE effectuées à la source par l'employeur. Il est obligatoire puisqu'il permet ensuite au salarié d'effectuer sa déclaration fiscale de revenu à la Mauritius Revenue Authority (MRA) et de s'acquitter (ou d'obtenir le remboursement en cas de trop payé) de son impôt sur le revenu.
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Plus d'informations et de précisions sont disponibles Ici

A noter que l'employeur est tenu de conserver la trace de toutes ces contributions mensuelles et retenues. Dès lors, l'utilisation d'un logiciel approprié est un gage d'une meilleure continuité de conservation et restitution de l'information.