En plus du paiement de la compensation à l'employé, l'Employeur à Maurice est responsable de plusieurs types d'obligations.
Obligations Sociales (Mensuelles)
- Afin de fournir une pension aux employés payée par le Gouvernement de Maurice, le Régime National de Pension (NPS) a été mis en place à Maurice en 1976. Il oblige l'employeur mauricien à contribuer à la fois à la part de l'employeur mais aussi en retenant pour la part employée, à des montants variant au total de 9% à 13,5% (au 1/1/2018).
- Le Levy de Formation, payé par l'employeur
- Le Fonds National d'Épargne (NSF); également aux frais de l'employeur. Plus d'informations et détails sont disponibles ici
Obligations Fiscales (Mensuelles)
Le système Pay As You Earn (PAYE) est une retenue à la source déduite à Maurice chaque mois par l'Employeur et payée à la Mauritius Revenue Authority (MRA).
Obligations Fiscales (Annuelles)
L'Employeur à Maurice doit, à la fin de l'année, donner à chacun de ses employés un "Certificat d'Émoluments". Ce certificat atteste de toutes les déductions d'impôt PAYE faites à la source par l'employeur. Il est obligatoire car il permet ensuite à l'employé de faire sa déclaration d'impôt sur le revenu à la Mauritius Revenue Authority (MRA) et de payer (ou obtenir le remboursement en cas de trop-perçu) de son impôt sur le revenu.
Payroll Mauritius délivre automatiquement ce "Certificat d'émolument" à chacun de vos employés afin de vous faire gagner du temps!
Plus d'informations et détails sont disponibles ici
Notez que l'employeur est tenu de conserver une trace de toutes ces contributions mensuelles et retenues. Par conséquent, l'utilisation d'un logiciel approprié est une garantie de meilleure continuité de préservation et de récupération des informations.