La Paie à Maurice vise à organiser la rémunération des employés conformément à la loi de Maurice et aux obligations du Ministère du Travail, du Bureau du Travail, du Ministère de la Sécurité Sociale (Ministère de la Sécurité Sociale) ainsi que les contributions obligatoires (NPS, NPF, LEVY DE FORMATION...) et la retenue à la source (impôt sur le revenu par le système de retenue à la source PAYE à Maurice et payable à la MRA Mauritius Revenue Authority).
La gestion de la paie contribue à l'administration des employés. Le contrat de travail matérialise la relation entre l'Entreprise et l'employé. Cette matérialisation est répétée périodiquement par l'Employeur fournissant à l'employé un autre document contractuel: le bulletin de paie.
La paie est un document spécifique obligatoire dont le formalisme doit répondre à des règles spécifiques à Maurice (aucune condition spécifique quant à la forme, tant que les informations requises sont présentes). Il formalise le salaire qui est la compensation financière que l'employé reçoit en retour de sa performance de travail qu'il effectue au nom de l'employeur.
Informations Requises
Il doit présenter l'identification formelle du numéro d'enregistrement de l'employeur (BRN) à Maurice, du numéro NPF, du numéro de compte fiscal (TAN), de l'adresse) ainsi que celle de l'employé (Nom complet, Adresse à Maurice, TAN) et, bien sûr, comment la rémunération payée à l'employé est calculée.